保姆自身突发疾病死亡雇主承担(保姆自身突发疾病死亡雇主承担)

1、保姆突然生病，用人单位有责任吗？

1、保姆突发疾病，用人单位是否负有责任，需要根据实际情况处理。一般来说，保姆与用人单位之间是雇佣关系，而不是劳动关系。因此，保姆猝死不属于工伤。保姆因工作突然死亡的，可以根据实际情况要求用人单位承担赔偿责任。

2、法律依据：《工伤保险条例》第14条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；

（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；

（四）患有职业病的；

（五）因工作原因受伤或者发生事故，在工作以外下落不明的；

（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、如果保姆在雇主家生病，雇主是否承担医疗费用？

如果保姆与家政公司签订劳动合同，作为该公司的员工，家政公司派遣保姆为委托人提供劳务服务，家政公司将根据劳动关系承担责任。如果家政公司只是中介，或者用人单位没有直接通过家政公司寻找保姆，则用人单位对劳动者在用工活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。尽管保姆可能在工作中犯了错误，但雇主也必须承担无过错责任。由于雇主是受益人，保姆在雇主家中工作，雇主不仅要提供安全的设施和条件，还要定期提醒保姆注意安全。除非保姆有重大过失，否则雇主不能免除责任。