雇主的风险有哪些(雇主的风险有哪些)

用人单位法律风险防范措施

与提供长期稳定家政服务的保姆不同，小时工并不是稳定的雇佣关系。由此产生的纠纷也很常见，通常可以通过谈判解决。但如果发生重大伤残或死亡事故，协商解决的难度很大，后期赔偿费往往难以落实。因此，为避免纠纷，用人单位应采取措施防范法律风险。

1.雇主应从合格且受监管的公司雇用兼职工人。

用人单位与有资质、规范的家政公司签订服务合同，家政公司指派小时工提供服务。一般来说，有资质、规范的家政公司会对家政人员进行审核、培训、体检等工作，签订劳动合同，并购买社会保险、商业责任保险等保险。兼职人员在提供服务时受伤或损坏用人单位财产，或造成他人伤害的，家政公司或保险公司将承担赔偿责任，用人单位不承担责任。一般来说，家政行业协会每年都会对家政公司进行评级。用人单位可以通过家政协议官网查询家政公司的等级。同时，用人单位应与家政服务公司、小时工签订三方协议。

2、聘用兼职人员时的注意事项

在选择家政公司之前，应上网或打电话咨询一些具有正规资质并在工商行政管理部门等主管部门注册的家政公司，并选择其员工提供上门服务。要求家政公司提供服务价目表，与家政服务公司协商各项服务费用。询问家政公司是否为服务人员购买了保险，明确服务人员上班时发生人身事故责任由谁承担，并签订明确的协议。如果兼职人员在上门服务期间与家政公司发生劳动争议，属于劳动争议，与用人单位无关。非全日制工人和家政公司应当向劳动仲裁部门或者劳动监察大队寻求解决。