你理想的雇主是什么(如何才是理想的雇佣关系呢)

很多时候，雇主会抱怨保姆工资高但干的活不多，觉得自己的努力不值得。保姆对雇主也很不满意，认为自己的工作内容已经足够了，但雇主还是觉得不值得。有空的时候需要增加工作内容。据用人单位介绍，保姆的工作内容是：做饭、打扫卫生等杂务。在保姆眼里，这些工作只是一天的工作。

为了化解双方的误会，有雇主建议可以将时间进行细分，以便保姆按照时间表工作。这样，只要完成了日程上的工作内容，就基本满足了用人单位的要求。保姆也有合理的休息时间。但当雇主采取这样的形式聘请保姆时，很多保姆都不愿意尝试，表示这样的雇主太难相处了。

然而，有些保姆已经接受了这样的工作制度，工作一段时间后，他们认为这样的制度非常合理，在这里他们更像是公司的员工。用人单位如有意见，会召开专题会议提出，也有权向对方表达。问题就出在。虽然每项工作内容都规定了具体的时间，但也明确了自己的休息时间，避免了一些用人单位误认为自己懒惰的麻烦。因此，只要双方严格遵守指示，很多纠纷是可以避免的。生产。

用人单位提出的绩效考核更像是公司的一些奖励制度。如果保姆在一个月内能够严格遵守工作安排，少犯错误，那么雇主可以根据保姆的表现给予一定比例的奖励。

是月工资的5%到10%。当然，如果保姆的表现不理想，犯了很多错误，雇主也可以对她进行适当的惩罚。

这样做的好处是，可以激励保姆工作的动力，让保姆清楚地认识到，只要认真负责地工作，就一定会得到回报。而不是雇主心情好的时候就发红包，即使保姆心情不好，她也会得到奖励。认真又视而不见。所以，奖励制度明确后，保姆肯定会努力争取月底拿到奖金。