没工作产假工资怎么算的(没工作产假工资怎么算的)

很多孕妇在怀孕时都会担心：公司会因为我怀孕而解雇我吗？法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或者解除劳动合同。那么，不工作的产假工资如何计算呢？

什么是产假工资？

在计算产假工资之前，我们首先要了解什么是产假工资。从字面上看，产假工资是指孕妇从产前半个月到产后两个半月可以享受用人单位的工资。自从晚婚晚育政策取消后，各地产假长短不一。广东省产假为128天。

如果没有工作，产假工资如何计算？

用人单位怀孕妇女，产假工资可分两期计算。一是产前假，从怀孕第28个周期开始计算。经孕妇申请并经单位批准，可享受两个半月的产前假、产假。在此期间，我的工资将支付80%。另一种是按照产假计算的。有些孕妇可能会比较虚弱。为了母子的安全，医生一般都会建议孕妇休息一段时间，以照顾胎儿。在此期间，工资按照病假工资计算。

如果孕妇失业，即没有雇主，则不能享受产假工资。另外，如果产假结束后还没有返回工作岗位，则需要根据休假情况扣除工资。

没有生育保险的产假工资如何计算？

一般情况下，用人单位都会为职工购买生育保险。用人单位未为职工办理生育保险的，在女职工产假期间，由用人单位支付女职工产假前工资。