月嫂服务期间有假期吗（月嫂服务期间有假期吗多少天）
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月嫂法定节假日需要给双倍吗
1、法律分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受节假日双倍工资。
2、月嫂节假日都给三倍工资吗 是。但需要提前在协议中写明。
3、在法定节假日期间，是否要给月嫂双倍工资，还得看具体的劳动合同如何制定的哦。若我们的月嫂护理时间，涉及到法定节假日，最好是在签订合同时白纸黑字将这段时间的薪资安排写好。
4、法律分析：休息日或者法定节假日安排上班的话，公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是，这种加倍支付工资的适用前提是，双方之间存在劳动关系。
月嫂阿姨有病假吗
1、月嫂如果休假的话，宝妈和宝宝谁来照顾呢？肯定是需要一个替班的，如果真的生病了，就找公司换一个人替班，好好休息，再接下一个单吧，这样对自己和客户都是好的。
2、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
3、家务做饭的白班阿姨可以按照用工单位一样的方法；按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
月嫂十月一号三天假期,那么10月2号生的还有假期吗
年国庆节 10月1日～3日放假调休，共3天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）教职工照常上班。原排在10月1日（星期五）的课程调到10月9日（星期六）进行。
工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
有。国庆属于我国规定的法定节假日，在法定节假日，用人单位应当支付劳动者报酬。因此国庆之后即使辞职，国庆期间的工资用人单位也应当支付。
如果请了家家月嫂,但是我生产的时间遇上法定节假日,还是按照上面的来吗...
1、具体要按签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。
2、具体要按你们签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。
3、范畴之内，应当享受节假日双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
4、目前，我国对产假的规定是阶段性的假期，是按自然天数计算的，是以自然天为请假单位，而不是以工作日为请假单位，所以产假是包含双休日和法定节假日的。
5、坐月子请月嫂其中一个好处就是，可以科学坐月子，屏除一些陋习。坐月子没有老人来帮忙，所以很多新手妈妈吐槽的老人照顾的月子我也无从体会与理解，但是如果是有月嫂在，也会减少一些隔代看孩儿所产生的矛盾。
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