湖南晚婚晚育产假规定2022(湖南晚婚晚育产假规定2022)

关心产假和婚假的人都知道，从2016年开始，晚婚假就被取消了，各个省市也对晚婚晚育产假做出了新的规定，而且也各有不同。这里我先向大家介绍一下湖南晚婚晚育的新规定。

2016年3月30日下午，湖南省十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例（修正案）》（以下简称《条例（修正案）》） ”）。经过集体审议，修正案将女性产假调整为158天，男性哺乳假由修正案草案提出的15天调整为20天。

产假增至158天：大部分单位按照当地法律休假

根据《条例（修订）》第二十一条，符合规定生育条件并生育子女的夫妇，女方不仅享受国家规定的产假（98天，困难的可额外增加15天）。分娩，如果是多胞胎，每增加一个婴儿，则需要额外15 天）。除15天）外，还将额外增加60天产假，两人均享受20天哺乳假。增加的产假和护理假将被视为出勤，不会影响工资、奖金和相关福利。自2016年1月1日起至《条例（修正案）》正式实施期间，符合《条例（修正案）》规定的生育条件并生育子女的夫妇也可享受上述待遇。

对因工作需要不能增加休产假、哺乳假的，经劳动者同意，用人单位应当给予适当的货币补贴。具体标准按照劳动法有关规定执行。根据最新《劳动法》第七章第六十二条关于女职工和未成年工的特殊保护，女职工生育后享受不少于九十天的产假。

以上是湖南省关于晚婚、晚育和产假的规定。合法单位应当严格遵守有关规定。当员工发现公司不遵守规定，侵犯自身利益时，建议员工拿起法律武器保护自己。