连日来,本报接到不少读者反映,请保姆难,找合适的保姆更难。有市民甚至在过去三年里雇佣了32名保姆,但仍然没有找到一位自己满意的保姆。“电视剧《田教授家的二十八个保姆》里,教授只雇了28个保姆,我本来有32个保姆,现在又得换。从月子保姆,到住家保姆,再到小时工,每次换保姆,我不满意。”市民陈老师显得很无奈。连日来,本报跑腿记者就这一问题进行了调查采访,发现其实是用人单位的需求与家政服务市场现状存在差异造成的。同时,由于管理缺失,南昌保姆市场也迫切需要出台相关管理政策进行规范。现象32陈老师家的保姆“我现在已经束手无策了。我不知道去哪里找合适的保姆。”家住红谷滩的陈老师一说起请保姆就很头疼。2008年,陈老师的儿子出生了。由于老人年纪大了,夫妻俩工作又忙,夫妻俩就想到找人帮忙照顾孩子。于是,陈老师开始寻找保姆。陈老师说,三年来,他通过十几家家政服务机构找到了32名保姆。最短的是,他只在陈老师家工作了一天,就主动辞职了。陈老师先是聘请了月嫂,但几天后,她发现月嫂照顾孩子的方式很陌生,与家政公司描述的“技术工人”截然不同。后来,月嫂本人也承认,自己只培训了一周。我以前从来没有当过月子保姆。因为家里离不开保姆,陈老师家里开始频繁出现“迎送”。随着孩子们长大进入幼儿园,陈先生家后来只需要兼职打扫卫生和做饭。但即便如此,陈先生还是改变了很多兼职工人,因为在他看来,那些兼职工人只是跟雇主打交道,根本不认真工作,没有责任感。“不过,这三年来,我们聘请了更好的保姆,她们训练有素,工作熟练,照顾孩子也更有耐心。但这些保姆因为家庭问题已经无法继续下去了。而且,像“适合的保姆确实很少。”采访中,记者了解到,除了陈老师遇到的情况外,保姆不愿意照顾病人、工作偷懒等问题,市民反映,很难找到令雇主满意的保姆。灾难。调查:保姆的待遇因工种而异。“保姆”是一个广义的概念。根据调查显示,“保姆”因工作内容不同大致可分为几类:住家保姆、兼职工、月嫂、保姆等。保姆的薪资水平由所属公司的业务规模决定。比如,小型家政公司的住家保姆,如果只做室内保洁、做饭等,月薪在1200元至1300元左右。如果她需要照顾老人、孩子等,月薪会酌情高一些。小时工的报酬基本相同:每天两小时每月500元,三小时每月600元。月嫂、保姆的工资要高很多:月嫂月薪根据专业资质的高低在3000元到4600元左右不等,而保姆月薪一般在1800元到2000元左右。但小型家政公司一般不提供月嫂、保姆服务。国内中介机构和保姆的素质良莠不齐。正如陈先生所说,记者在调查中发现,南昌并非没有好保姆。一些起步较早、规模较大的家政服务中心,建立了较为完善的管理体系,赢得了用人单位的信任。相信。
南昌市一家大型家政公司负责人表示,由于保姆长期供不应求,不仅一些非正式的“家政机构”相继出现,而且无法保姆的保姆也越来越多。符合就业要求。业内人士认为,由于低成本、低风险,许多只凭一本登记本、一支笔、一个联系电话就开张的非正式“家政中心”充斥大街小巷,造成整个市场混乱。很多家政公司只需要外部保姆的服务。只需几百美元,他们就会将他们介绍给雇主。但一旦出了问题,这些皮包企业可能就会消失。多种原因导致“保姆荒”。据一家家政服务公司负责人张女士介绍,用人单位找保姆并不难。困难的是找到合适的保姆。同样的保姆也很难找到好的“雇主”。张女士表示,随着生活水平的提高,很多农村人不再愿意到城市打工,这本身就导致了保姆数量的减少。此外,由于物价上涨、保姆工资上涨乏力等因素,愿意做住家保姆的人越来越少。另外,由于现在用人单位对保姆的要求越来越高,好的保姆供不应求,出现了“保姆荒”。建议出台相关政策,规范保姆市场管理。业内人士指出,目前家政服务行业没有统一的服务评价标准,没有统一的价格标准,没有职责分工,没有行业协会,家政服务企业独立经营。这种状况使得家政服务行业市场鱼龙混杂,普通市民很难辨别好坏。南昌市妇联相关人士也认为,要解决“保姆荒”问题,必须采取员工制。“当前家政服务市场服务质量低下的原因是家政工没有接受过专业化、职业化的培训。只有落实公司的员工管理制度,才有可能真正实现家政工的职业化、专业化。”她说,现在家政行业缺乏主管部门,社会关注和支持也很少。家政团队推行员工制面临很大困难。还需要全社会的共同努力。希望有关部门能够出台相关政策进行规范管理,让保姆的待遇得到保障。让雇主享受最好的服务。