南昌家政公司保姆(南昌家政公司保姆)

连日来，本报接到不少读者反映，请保姆难，找合适的保姆更难。有市民甚至在过去三年里雇佣了32名保姆，但仍然没有找到一位自己满意的保姆。“电视剧《田教授家的二十八个保姆》里，教授只雇了28个保姆，我本来有32个保姆，现在又得换。从月子保姆，到住家保姆，再到小时工，每次换保姆，我不满意。”市民陈老师显得很无奈。连日来，本报跑腿记者就这一问题进行了调查采访，发现其实是用人单位的需求与家政服务市场现状存在差异造成的。同时，由于管理缺失，南昌保姆市场也迫切需要出台相关管理政策进行规范。现象32陈老师家的保姆“我现在已经束手无策了。我不知道去哪里找合适的保姆。”家住红谷滩的陈老师一说起请保姆就很头疼。2008年，陈老师的儿子出生了。由于老人年纪大了，夫妻俩工作又忙，夫妻俩就想到找人帮忙照顾孩子。于是，陈老师开始寻找保姆。陈老师说，三年来，他通过十几家家政服务机构找到了32名保姆。最短的是，他只在陈老师家工作了一天，就主动辞职了。陈老师先是聘请了月嫂，但几天后，她发现月嫂照顾孩子的方式很陌生，与家政公司描述的“技术工人”截然不同。后来，月嫂本人也承认，自己只培训了一周。我以前从来没有当过月子保姆。因为家里离不开保姆，陈老师家里开始频繁出现“迎送”。随着孩子们长大进入幼儿园，陈先生家后来只需要兼职打扫卫生和做饭。但即便如此，陈先生还是改变了很多兼职工人，因为在他看来，那些兼职工人只是跟雇主打交道，根本不认真工作，没有责任感。“不过，这三年来，我们聘请了更好的保姆，她们训练有素，工作熟练，照顾孩子也更有耐心。但这些保姆因为家庭问题已经无法继续下去了。而且，像“适合的保姆确实很少。”采访中，记者了解到，除了陈老师遇到的情况外，保姆不愿意照顾病人、工作偷懒等问题，市民反映，很难找到令雇主满意的保姆。灾难。调查：保姆的待遇因工种而异。“保姆”是一个广义的概念。根据调查显示，“保姆”因工作内容不同大致可分为几类：住家保姆、兼职工、月嫂、保姆等。保姆的薪资水平由所属公司的业务规模决定。比如，小型家政公司的住家保姆，如果只做室内保洁、做饭等，月薪在1200元至1300元左右。如果她需要照顾老人、孩子等，月薪会酌情高一些。小时工的报酬基本相同：每天两小时每月500元，三小时每月600元。月嫂、保姆的工资要高很多：月嫂月薪根据专业资质的高低在3000元到4600元左右不等，而保姆月薪一般在1800元到2000元左右。但小型家政公司一般不提供月嫂、保姆服务。国内中介机构和保姆的素质良莠不齐。正如陈先生所说，记者在调查中发现，南昌并非没有好保姆。一些起步较早、规模较大的家政服务中心，建立了较为完善的管理体系，赢得了用人单位的信任。相信。

南昌市一家大型家政公司负责人表示，由于保姆长期供不应求，不仅一些非正式的“家政机构”相继出现，而且无法保姆的保姆也越来越多。符合就业要求。业内人士认为，由于低成本、低风险，许多只凭一本登记本、一支笔、一个联系电话就开张的非正式“家政中心”充斥大街小巷，造成整个市场混乱。很多家政公司只需要外部保姆的服务。只需几百美元，他们就会将他们介绍给雇主。但一旦出了问题，这些皮包企业可能就会消失。多种原因导致“保姆荒”。据一家家政服务公司负责人张女士介绍，用人单位找保姆并不难。困难的是找到合适的保姆。同样的保姆也很难找到好的“雇主”。张女士表示，随着生活水平的提高，很多农村人不再愿意到城市打工，这本身就导致了保姆数量的减少。此外，由于物价上涨、保姆工资上涨乏力等因素，愿意做住家保姆的人越来越少。另外，由于现在用人单位对保姆的要求越来越高，好的保姆供不应求，出现了“保姆荒”。建议出台相关政策，规范保姆市场管理。业内人士指出，目前家政服务行业没有统一的服务评价标准，没有统一的价格标准，没有职责分工，没有行业协会，家政服务企业独立经营。这种状况使得家政服务行业市场鱼龙混杂，普通市民很难辨别好坏。南昌市妇联相关人士也认为，要解决“保姆荒”问题，必须采取员工制。“当前家政服务市场服务质量低下的原因是家政工没有接受过专业化、职业化的培训。只有落实公司的员工管理制度，才有可能真正实现家政工的职业化、专业化。”她说，现在家政行业缺乏主管部门，社会关注和支持也很少。家政团队推行员工制面临很大困难。还需要全社会的共同努力。希望有关部门能够出台相关政策进行规范管理，让保姆的待遇得到保障。让雇主享受最好的服务。