晚婚晚育产假规定2023(晚婚晚育产假规定2023)

女职工自然生育一胎的，可享受98天产假，其中产前假15天，产后休息83天。难产者额外享受15天产假；多胞胎的，每多生一个孩子，可额外享受15天的产假。但2017年晚婚产假的具体规定是什么呢？下面就让我来给大家详细解释一下吧。

1、产前假工资规定

孕期工资33,360 怀孕7个月以上（按28周计算）的女职工，持工作证并经本人申请并经单位批准，可享受两个半月产前假。请注意，请长期病假的女员工无权享受产前假。这两个半月的产前假只能按照预产期在产假之前休。对于休产前假的女职工，按照工资的80%支付工资。”

2、产假工资规定（产假期间）

女职工产假期间一般不领取单位工资，但领取生育生活补贴。产假多长，生育生活补贴也多。

（一）生育过的女职工，累计缴纳社会保险费满一年的，其生育低保金按照生育或流产当月城镇养老保险缴费基数乘以按规定享受生育补贴期限。

（二）已生育女职工累计缴纳社会保险费不满一年的，其生育低保费按照出生当月本市企业职工月最低工资标准计算或者流产数乘以按规定享受生育低保期限。 3、哺乳假工资规定（哺乳期）

女职工生育后，如有困难，在有工作许可的情况下，经单位批准，可以申请六个月半的哺乳假。哺乳假六个半月期间的工资与产前假工资相同，且不得低于原工资收入的80%。这里的原工资收入是指女职工在休产假或休产假前几个月正常出勤时，企业按照国家和本市规定以及劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。工资总额统计中包含所有工资收入。

4、晚育休假工资规定（晚育年龄为24周岁）

根据将于7月1日起正式实施的《规定》，晚育的母亲在国家规定的90天产假的基础上，额外享受30天的晚育假。其配偶可享受3天的晚产假。产假期间，产妇享受与产假同等待遇，配偶工资不受影响。那么，上面的咨询您了解了吗？希望这可以帮助。