服务期月嫂讨薪怎么说理由（拖欠月嫂工资报警）
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辞职理由怎么说最好
离职理由要说公司无法反驳的，或者是无法改变的理由，具体如下：“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。
辞职理由生涯规划。这个离职理由就跟所有你大学的时候，没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意，不过不得不承认还满好用的，所有人都这样写。
辞职 理由应该从以下几个方面考虑： 避免把离职原因说得太详细、太具体。 不能掺杂主观的负面感受，如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们的员工等。
家里发生了邻里纠纷，要回去处理。兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)以个人原因的辞职理由 身体吃不消。
离职理由怎么说最好2 以家庭原因辞职的理由 家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。家里庄稼要开始收割。家里发生了邻里纠纷，要回去处理。兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
昆明月嫂工资拖欠如何讨薪
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以向法院申请强制执行。拖欠工资申请劳动仲裁流程怎么走 （一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
拖欠工资找哪个部门解决最快劳动者讨薪建议找劳动行政部门最有效。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，如果用人单位限期不支付的，劳动行政部门可以责令公司按工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。
申请涨工资的理由怎么说?
1、申请加薪理由有：个人能力的问题、工作时间的问题、工作内容的问题。个人能力的问题 如果你是就职于IT的软件设计部门，因为身处公司的核心部门是很重要的，市场决定价值，你自己值多少钱老板心理有数。
2、我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。
3、也可以用比较实在的简短理由去申请加薪，你可以说本人工作上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。但是现在物价上涨，生活压力大，而且工作量也增大，希望能加薪。
4、申请加薪的理由1 尊敬的领导：您好！提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的能力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮助。
5、法律分析：有亮眼业绩，证明自己有实质性工作进展，而且工作内容是公司整体运营中不可缺少的一部分。目前薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。或同工资情况，自己的工作量更大，业绩更好。
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