月嫂服务期间发烧需要付工资吗（月嫂在服务中感冒发烧治疗费也属于保险赔偿范围）
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个人月嫂服务合同范本
1、为了明确双方权利和义务，经甲、乙双方方协商，自愿签订，就乙方为甲方进行月嫂服务达成以下协议：第一条：甲方与乙方为直接雇佣关系。雇佣期间的一切劳务纠纷以及民事、刑事责任均由甲、乙双方独立自行承担。
2、甲方的义务：按时向乙方支付服务费，不得以任何理由拖欠，为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件，配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助。 乙方的权利：乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排，并要求甲方提供有效的健康证明。
3、月嫂（甲方）：雇主（乙方）：经甲乙双方协商就乙方雇佣甲方事项达成以下协议：服务事项 服务地点 产妇生产时的医院、乙方的家中以及其他必要的场所。 服务费用 （1 ）、本服务期限内的服务费用共计人民币___元。
4、一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
5、雇佣月嫂合同书怎么写？ 甲方：省妇女就业服务中心 乙方：(东家)经甲、乙双方协商同意，签订以下合同，在合同有效期间，甲乙双方必须遵履各自的权益义务。
疫情期间保姆不上班要发工资吗
1、法律分析：如约定了按日(天)支付，就按实际提供服务天数支付，那么没有实际提供服务的时间，当然不必向保姆支付薪酬，这是按约定履行，法律没有强制性规定。
2、疫情期间保姆不上班，要发工资的。疫期间员工的工资核算标准将严格按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行。
3、疫情期间，保姆上班不利于防疫措施的实施，属于不可抗力因素，可以解除合同。
4、不上班也是有工资的；在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。
休病假期间单位应付我工资吗?医药费能否给报销?
1、公务员请病假工资怎么算 国目前对公务员病假没有具体规定，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。
2、不是病假，是工伤。虽然没有保险，但产生的医疗费用公司必须全额支付。关于工资应按照基本工资发放，不享受绩效工资。
3、龄支付标准工资的比例不满２年60%满２年不满４年70%满４年不满６年80%满６年不满８年90%满８年及８年以上100%用人单位应当为劳动者建立相关的社会保险，包括医疗保险，没有办理的有用人单位支付医疗费。
4、企业没有报销员工医药费用（非工伤）的义务。如果医药费用开支较大，员工生活困难，可以酌情补助。具体情况由企业自行决定。
5、也就是说，如果职工的情形无法认定工伤，公司原则上不用承担医疗费。但如果公司未为职工缴纳基本医疗保险的，那么应当赔偿职工根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费。
6、可以报销。参保人员可持医保卡在所有定点医疗机构、定点零售药店购药，其医药费用可用卡直接结算。
月子里孩子住院半个月月嫂钱怎么算?
饮食搭配要均衡，切勿太油腻，否则孩子会得脂肪泻，大便呈泡沫状。“坐月子”往往只注重第一个月的营养，出了月子也即从第二个月起开始忽视妈妈的营养，导致母乳质量明显下降，不利于宝宝生长。
并且能得到很好的休息。月子中心的设备及提供的护理是几种坐月子方式中最专业的，虽然月子中心对产妇来说是一个完全陌生的地方，但是护士的专业服务及热情指导如何护理宝宝，让产妇既放心又安心。
像我前老板娘就请过一个不大合眼缘的月嫂，拿她的话说，就是感觉请了个祖宗回来，哪哪都看不顺眼。结果月子过了半个月被气得抑郁，再加上她娘家妈妈又没有空，后面还是我受老板之托照顾的。由此可见，合眼缘有多重要。
在西方国家，父母的一辈就不存在帮忙育儿，甚至对于小夫妻组建的家庭出手援助经济，帮他们减轻负担。所以，如果婆婆不帮忙，也不肯支付月子期间的月嫂费用，我们自己也是应该有个正确的想法，这个都是正常的事情。
老人伺候月子，很辛苦，按理是应该给点钱，这个问题你们夫妻两个人要协商解决，有钱就给3000块钱就行了，没钱就不用给，老人也不会在意的，也会理解你们。
当然，家家有本难念的经，我的经验也许限于这几个前提：有老人家愿意带孩子，婆媳矛盾不突出的：也就是说，双方的老人相处比较融洽，至少是愿意轮流带，如果不住在一起的话。很多人请月嫂纯粹是为了缓和婆媳矛盾。
月嫂法定节假日工资怎么算
1、号要上到下一个月的11号，是按照月来计算，除非谈的时候是按照天计算。如果本月有28天，那么下一个月也是11号，本月30天或31天，还是11号。
2、一线城市 如果你在一线城市北京、上海、深圳，普通月嫂的价格为8000元以上，金牌月嫂15000元以上，服务时间为1月26天。
3、法定节假日月嫂要给双倍工资吗 一般月嫂与用人单位或者个人建立的是劳务关系，劳动法不适用，因此不需要支付双倍工资。节假日双倍工资怎么计算 法定节假日工资是3倍，而不是2倍，针对在中国境内的所以大陆地区企业。
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