产假一直是准妈妈们最关心的问题之一。 2017年,我国产假进行了一定程度的调整。 2017年二胎产假、高龄产妇产假、晚婚晚育的产假天数、产假期间工资支付标准都有新的不同规定。对产假还不了解的高龄孕妇和准妈妈们,请先一起看看下面的内容吧!
在我国,高龄母亲可以享受6个月的产假。从产前半个月到产后两个半月,产假一般为三个月。对于晚婚、晚孕的,最长可达四个月,其中包括90天的产假和法定假日。女职工生育后享受不少于九十天的产假。
1、员工产假期间享受基本工资。
2. 90天+30天(晚产)+15天(难产)+15天(每多胞胎增加一名婴儿)
3、产假所需文件:身份证、结婚证、出生证明、出生证明、独生子女证(如果母亲在孩子出生后4个月内申请独生子女证,除享受产假外,国家规定,额外增加35天产假)
4、在遵守《计划生育条例》的前提下,女职工从产前15天到产后75天可享受90天的全薪产假。产假申请报告必须在分娩前10周内提交人力资源部审批,并须附有公司认可的医院出具的怀孕证明。
5、在遵守《计划生育条例》的前提下,男职工配偶晚育且为计划生育的第一胎的,男职工可享受3天陪产假。但试用期内不能享受陪产假。
2017年劳动法规定的产假工资如下:
一、产假,工资按病假发放
产假是有医生证明的,所以工资按照病假福利支付。
二是产前假按工资的80%支付。
怀孕7个月以上并有工作许可的,经本人申请并经用人单位批准,可以享受两个半月的产前假。部分地方规定需要休假的,应当由用人单位批准,工资为员工实际月工资的80%。
三、产假和生育津贴
实行生育保险社会统筹的地区,缴费标准按照企业上年职工月平均工资计算;未实行生育保险社会统筹的地区,生育津贴由企业单位支付,标准为女职工生育前的基本工资。工资和物价补贴。
第四,哺乳假六个月内按工资的80%支付,延长期间按工资的70%支付。
一般情况下,产假包括:98天+30天(晚产)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个孩子),并领取产假补贴。生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴。但其计算方法与企业向社保办申报的工资基数有关。因此,实际的生育津贴并不等于产假工资,所以有规定:产假工资和生育津贴越高越好。
高龄准妈妈们都清楚吗?