2020高龄产妇产假(2020高龄产妇产假)

产假一直是准妈妈们最关心的问题之一。 2017年，我国产假进行了一定程度的调整。 2017年二胎产假、高龄产妇产假、晚婚晚育的产假天数、产假期间工资支付标准都有新的不同规定。对产假还不了解的高龄孕妇和准妈妈们，请先一起看看下面的内容吧！

在我国，高龄母亲可以享受6个月的产假。从产前半个月到产后两个半月，产假一般为三个月。对于晚婚、晚孕的，最长可达四个月，其中包括90天的产假和法定假日。女职工生育后享受不少于九十天的产假。

1、员工产假期间享受基本工资。

2. 90天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（每多胞胎增加一名婴儿）

3、产假所需文件：身份证、结婚证、出生证明、出生证明、独生子女证（如果母亲在孩子出生后4个月内申请独生子女证，除享受产假外，国家规定，额外增加35天产假）

4、在遵守《计划生育条例》的前提下，女职工从产前15天到产后75天可享受90天的全薪产假。产假申请报告必须在分娩前10周内提交人力资源部审批，并须附有公司认可的医院出具的怀孕证明。

5、在遵守《计划生育条例》的前提下，男职工配偶晚育且为计划生育的第一胎的，男职工可享受3天陪产假。但试用期内不能享受陪产假。

2017年劳动法规定的产假工资如下：

一、产假，工资按病假发放

产假是有医生证明的，所以工资按照病假福利支付。

二是产前假按工资的80%支付。

怀孕7个月以上并有工作许可的，经本人申请并经用人单位批准，可以享受两个半月的产前假。部分地方规定需要休假的，应当由用人单位批准，工资为员工实际月工资的80%。

三、产假和生育津贴

实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按照企业上年职工月平均工资计算；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业单位支付，标准为女职工生育前的基本工资。工资和物价补贴。

第四，哺乳假六个月内按工资的80%支付，延长期间按工资的70%支付。

一般情况下，产假包括：98天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个孩子），并领取产假补贴。生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴。但其计算方法与企业向社保办申报的工资基数有关。因此，实际的生育津贴并不等于产假工资，所以有规定：产假工资和生育津贴越高越好。

高龄准妈妈们都清楚吗？