找保姆有哪些不能踩的坑呢(找保姆有哪些不能踩的坑呢)

简历、面试和我自己不是一回事

现在找阿姨已经不像以前去家政店“相亲”了。你可以看到，可供选择的人是有限的，开得好的会议并不一定意味着你以后会做得很好。因此，用人单位和家政服务公司现在更愿意在网上沟通、达成交易，既方便又省钱。小时。协商好所需的工资和价格后，家政公司会给你推送它认为合适的家政人员的简历。如果您喜欢视频，可以尝试一下工作，满意的话就可以签订合同.

在这个过程中需要注意的是，阿姨的简历、实际工作经历、性格，包括面试和试用期间的表现，并不一定是她的真实情况。一旦不一致，更换她就麻烦了，而且还是含糊其辞。存在劳动风险，这是国内就业的第一个陷阱；

家政公司与优秀阿姨签订钓鱼合同

网上有报道称，一些家政公司为了顺利签订合同，会聘请一位各方面都比较优秀、很容易让雇主满意的阿姨来你家里为你服务。工作一个月后，他们就会以各种理由离开家庭。不管怎样，他们同意帮助你改变。但随着后续的更换，情况变得越来越糟。客户已经支付了代理费，从头开始并不容易。在不断的更换过程中，他不得不经历被“钓鱼”的痛苦……这是家政就业的第二个陷阱；

延迟增量提价增加了客户的隐性开支

一些搬家或者维修公司会以相对较低的价格入手。当你选择了某师傅上门搬家维修服务后，他们后来就会找各种理由加价，比如增加人工费、上门费、材料费、维修费、搬家费等。幸运红包，还有一些小时工，一次性进行开荒、保洁等工作，在工作过程中故意拖延、加价；也有一些经验丰富的保姆，在征得家人同意后，敲诈雇主加薪，否则就走人。这让已经适应了这位大妈的雇主一家人感到非常尴尬……这是家政用工的第三个陷阱；

不可靠的售前和售后服务令人头疼

这个问题主要体现在大平台和小公司。俗话说，商店欺骗顾客。一些大型的家政平台，是先付款，然后派人。过了一段时间，当你需要换阿姨的时候，你联系的客服人员可能已经辞职了（大公司的人跳槽是很常见的）。前期，我很抱歉无法兑现一些承诺；我不熟悉你家里的情况，你得一一过来。真累啊！

也有一些顾客因为前期方便、服务费便宜，就在附近找家政店或者小家政公司。过了一段时间，他们想换人，但是可供你选择的阿姨不多。甚至还有一些小店里的家政老板，生意不好，也做不了。他们一年之内就关店逃跑，让人欲哭无泪；有的店连看家资质都没有，全靠嘴说服你。这是家政就业的第四个陷阱。