最新产假规定2023年(最新产假规定2023年)

产假是指女职工在产前、产后休假期间仍享受正常工资福利。产假不仅给予女性社会肯定，也给予女性一定的保护。我国《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁止从事的劳动范围。下面，我们来详细了解一下2017年最新的产假规定。

《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工在怀孕期间不能适应原有劳动的，用人单位应当凭医疗机构证明减少工作量或者安排其他适应劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并应当在工作时间安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，所需时间计入工作时间。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育后享有98天产假，并附加30天奖金假，其中产前假15天；难产的，额外休产假15天；如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假就会增加15天。女员工怀孕四个月前流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。

按照国家规定正常生育的女职工，有权享受产假、哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得大幅克扣员工的工资、福利、补贴和全勤奖金。不影响晋升、薪资调整、工龄计算。相反，违反了国家劳动法，侵犯了女职工的合法权益。您可以向有关部门举报并申请劳动仲裁。