一个阿姨为什么对我那么好(一个阿姨为什么对我那么好)

很多雇主总是抱怨好阿姨难找，更难留。事实上，大多数雇主只是使用了错误的方法，而忽略了问题的症结——

阿姨留下的不是她的工作，而是她的雇主和紧张的家庭。

一项研究表明，阿姨的工作动机很大程度上受到雇主的影响。

阿姨的离开并不突然。事实上，他们的工作热情逐渐耗尽。因为他们——把全部的时间投入到工作中，保持高效认真的工作态度，日夜照顾孩子……

但雇主——没有给予及时的反馈和鼓励，缺乏人情味，习惯性地蔑视和不尊重他们的劳动成果……

为什么所有的好阿姨都离开你了？

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今天这篇文章，我们就来说说：破坏阿姨工作热情的7宗罪。并向用人单位提出改进建议。

1、工作体系繁琐、冗长

许多雇主的规章制度多得惊人，有数百条规则和禁忌。雇主想靠这些冰冷的规则来维持家里的秩序，但这会把阿姨逼疯的。当优秀阿姨感到自己被“监视”时，往往会对雇主产生不安全感，距离跳槽也不远了。

2.优秀的工作不被认可

对于表现好的阿姨来说，口头鼓励、定期加薪、或者时不时的公开表扬，都会让她们更有动力。雇主必须尽力了解阿姨的想法以及最重要的事情。奖励以此为依据。阿姨贡献越多，奖励就越大。这是一个“双赢”。相反，如果一个做6000元工作的阿姨只拿到5000元的工资，那就是一个很大的不确定性。

3.让阿姨时刻紧张

工作中有一条“白金法则”——：“给别人你希望得到的待遇。”雇主最好按照他们希望受到的对待方式对待阿姨并与他们相处。尽力营造一种让阿姨们轻松、民主的工作氛围。这不仅有利于阿姨们的心理健康，还能让她们变得更有效率、更愿意付出。

为什么所有的好阿姨都离开你了？

4.不要太在意阿姨的“工作与生活平衡”

过度的工作其实消耗了优秀阿姨的精力。雇主经常陷入这个陷阱。他们需要明白，过多的工作量不仅不能提高效率，有时还会适得其反。让阿姨每天有充足的睡眠，适当的工作休息，每周休息一天，是保证阿姨工作效率的基础。

5.让阿姨感到不受尊重

尊重是任何持久关系的核心。以下行为可能会伤害阿姨的自尊：自尊心高而对阿姨大喊大叫、不听阿姨的想法、不尊重阿姨的工作、家人不尊重阿姨的言行、无视阿姨的意愿。所有的意见和建议，不同意的骂等等。

6、奖惩不明确，没有原则

如果没有建立明确有效的奖惩机制，无法让阿姨明确什么是绝对不能接受的行为，那么阿姨可能会不知所措。明确的奖惩措施，实际上是用人单位在帮助阿姨保持警惕，避免矛盾，快速成长。这样可以保证与阿姨的合作更加高效、持久。

7.食言

每次向阿姨做出承诺，都需要小心谨慎。如果用人单位能信守诺言，你阿姨就会干劲十足，心情愉悦；但一旦违背承诺，就可能面临感情的丧失，关系会变得尴尬。所以作为用人单位，在不确定的情况下不要轻易做出承诺。这是一个建立信任的过程。

为什么所有的好阿姨都离开你了？

如果你在给阿姨治病时能够摒弃“七宗罪”，成功地执行上述规则，那么恭喜你，你将成为阿姨工作生活中最好的雇主。